Management de proximité
Objectifs
Les managers de proximité, chefs de service, responsables de pôle... sont souvent isolés dans leur fonction. Ils ont beaucoup de responsabilités et d'enjeux pour leur propre service et pour l'entreprise.
Bien manager : c'est assumer ces responsabilités et amener toute son équipe travailler dans le sens de ces enjeux. Cette formation s'adresse aux managers déjà en poste ainsi qu'aux managers nouvellement nommés. Comprendre les mécanismes de la gestion d’une équipe et prendre conscience de sa propre pratique professionnelle sont les principaux objectifs de cette formation.
Programme
- Rôle du manager
- Enjeux et responsabilités
- Manager lien et liant
- Mécanismes de la motivation
- Tous différents face à la motivation
- Utiliser les leviers de la motivation
- Fixer, suivre et corriger des objectifs
- Le processus en chaîne des objectifs
- Les outils et méthodes pratiques
- Organiser le travail
- Gestion de son temps partagé entre gestion de l'équipe et réalisations
- Gestion du temps des collaborateurs et des priorités
- Déléguer efficacement
- Gérer les compétences
- Identifier les forces et les faiblesses des membres de l'équipe
- Utiliser les outils de la compétence (entretien, formation....)
- Accompagner le développement des compétences
- Recadrer, valoriser
- Mener un entretien de recadrage
- Valoriser le travail individuel et le travail collectif
Durée
2 jours
Groupe
de 6 à 12 personnes
Public
Managers
Type de formation
Inter-entreprise
Intra-entreprise
Prix avec théâtre
2 800 € les 2 jours
Prix sans théâtre
2 200 € les 2 jours
Outils pédagogiques
Fiches-outils et plan d'actions personnalisées
Avec le théâtre
- Des saynètes théâtrales interprétées par deux formateurs-comédiens, tout au long de la formation.
- Des saynètes illustrant les différents thèmes abordés en formation.
- Une meilleure appropriation des concepts liés au management par des mises en situation.
Nous adaptons nos saynètes théâtrales aux métiers de l'entreprise.